働く環境・制度

ENVIRONMENT

三谷製作所は、「人がいて初めて成り立つ仕事」という考え方を大事にしています。
大型設備を扱う現場だからこそ、安全・健康・働き方・教育のすべてをセットで整え、
長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

尾道流通団地工場を中心に、長尺シャフト・大型部品に対応した設備とレイアウトを整えています。10mクラスの旋盤や円筒研磨機、門型五面加工機など、スケールの大きな設備が並ぶ“迫力のある現場”ですが、動線や安全面にも配慮した配置で日々の生産を行っています。

作業に集中する時間と、ほっと一息つく時間のメリハリを大切にしています。休憩スペースや更衣室・ロッカーを整え、仕事前後の着替えや荷物管理もしやすい環境です。現場・事務ともに、落ち着いて過ごせる職場づくりを心がけています。

入社後は、会社や工場のルール、安全面の基礎を学んだうえで、配属先でのOJTに入っていきます。最初は先輩社員がマンツーマンで付き、簡単な作業から段階的にステップアップできる育成フローを用意しています。

クレーン・玉掛けなどの資格が必要な業務は、座学と実技を組み合わせて丁寧に指導し、資格取得も会社としてサポートします。現場で必要になるスキルは、実際の仕事を通じて身につけていけるように、OJT中心で成長を支えています。

長尺物・大物加工ならではの「音・振動・刃物の状態から読み取る感覚」や、変形を見越した段取りなどは、ベテランの経験が詰まった技術です。図面やマニュアルだけでは伝わらない部分を、現場で一緒に段取りを組みながら、少しずつ受け継いでいける環境です。

生産計画とシフトをきちんと組み、無理な残業に頼らない体制づくりを進めています。繁忙期と落ち着いた時期の波はありますが、法律を守った労働時間管理を徹底し、「長く働き続けられるかどうか」を重視した運用を行っています。

計画的な有給取得を推奨しており、連休と組み合わせた休みの取り方なども相談しやすい雰囲気です。現場の生産状況を見ながらにはなりますが、「取りにくい空気」ではなく、「取り方を一緒に考える」会社を目指しています。

子育て期の社員に向けては、育児時短勤務（お子さんが小学生の場合も対象）などの制度を整えています。家庭の事情やライフステージの変化に合わせて相談できる体制をつくり、「フルで働けないから諦める」のではなく、「続けられる形を一緒に探す」ことを大切にしています。

大型設備と重量物を扱う現場だからこそ、「安全はすべてに優先する」という考え方を基本方針としています。社内には安全衛生委員会を設け、ヒヤリハットや改善提案の共有、設備・動線の見直しなどを定期的に実施。個人の注意だけに頼らず、組織として安全を守る仕組みづくりを進めています。

三谷製作所は「健康経営優良法人」の認定を受け、社員一人ひとりの健康維持・増進にも力を入れています。定期健康診断や各種検診の実施に加え、長く働いてもらうための働き方や職場環境の見直しなど、心身のコンディションを守る取り組みを継続しています。

長尺・大物加工の現場には、女性オペレーターも在籍しています。安全面に配慮した段取りや周囲のフォローを前提に、集中力や丁寧さを活かしながら、男性社員と同じように大型設備の操作に挑戦しています。

事務部門でも、AIツールやBIツール、社内運用アプリなどを活用しながら、DXの中心メンバーとして活躍する女性スタッフがいます。単なる「事務作業」ではなく、データ分析や仕組みづくりを通じて、会社の付加価値を高める役割を担っています。

大型で危険を伴う現場だからこそ、「力仕事は周りでフォローする」「一人に無理をさせない」という考え方を大切にしています。性別や体力に関わらず、チームで支え合いながら、安全にものづくりができる文化づくりを進めています。